PROYECTO TERMINALIDADE.M.E.M. Nº 1 D.E. Nº 14 “Frederico García Lorca”

Programa de: Administración de Personal y Legislación Laboral

Objetivos

-Generales:
-Conocer los aspectos generales del derecho del trabajo.
-Comprender los constantes cambio a los que está sujeto el Derecho Laboral como consecuencia de las permanentes propuestas flexibilizadoras.
-Tomar conciencia de las actitudes que deben desarrollar para insertarse en el actual mercado laboral.
-Manifestar una actitud de reflexión y crítica con respecto a las normas que regulan la actividad de los trabajadores

- Promocionales:
§ Interpretar las principales disposiciones de la legislación laboral vigente
§ Utilizar con precisión los conceptos básicos
§ Aplicar la legislación a al resolución de situaciones problemáticas concretas
§ Relacionar los contenidos de la materia con situaciones de actualidad


Programa de Examen de
Administración de Personal y Legislación Laboral

Unidad I: La Administración de Personal. Concepto. Importancia de los derechos. Recursos Humanos. La Motivación. Necesidades. Recompensas. Selección de Personal. Etapas. Importancia. Organización del Personal: Variantes

Unidad II: El Trabajo dependiente. Contrato de Trabajo y relación de Trabajo. Límites a la autonomía de la voluntad en materia laboral. El orden público laboral. Principios del derecho del trabajo. Ley de contrato de trabajo y sus modificaciones.

Unidad III: La Remuneración. Concepto. Importancia. Clasificación. Sueldo Anual Complementario. Pago de las remuneraciones. Plazo, lugar de pago, adelantos, embargos de salario. Recibo de Pago. Elementos esenciales. Aportes y Contribuciones. Asignaciones Familiares: sus conceptos. SUAF. Obligaciones del empleador en materia previsional. Obras Sociales.

Unidad IV: Vacaciones y otras licencias. Concepto. Plazos. Efectos. Requisitos para su goce. Vacaciones proporcionales. Comienzo. Época de otorgamiento. Licencias especiales. Liquidación de Sueldos. Liquidación Cargas Sociales. Sindicatos. Principales Convenios


Unidad V: Jornada de trabajo. Concepto. Jornada Común. Otros tipos de jornada. Horas Extras. Trabajo nocturno. Trabajo de mujeres. Trabajo de menores. Descansos y Feriados. Descanso semanal. Obligatoriedad. Feriados obligatorios y días no laborables.

Unidad VI: Extinción del contrato de trabajo sin justa causa. Extinción del contrato de trabajo con causa. Distintos casos. Clasificación. Efectos jurídicos. Liquidación e indemnización. Rubros.

Unidad VII: Suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo. Distintos casos. Requisitos. Plazos. Efectos. Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Modificaciones.

Unidad VIII: Flexibilización laboral. Nuevos contratos laborales. Requisitos. Plazos. Exenciones para el empleador. Subsidio por desempleo. Mediación
Preaviso. Concepto. Plazos. Notificaciones. Licencia diaria. Indemnización sustitutiva.


Unidad IX: Accidentes y enfermedades laborales. Concepto. Ley de riesgos de Trabajo. Sus objetivos. Riesgos a cubrir. Clasificación de incapacidades. Prevención de Accidentes. Accidentes in-itinere. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Afiliación. Cobertura. Indemnización.


Bibliografía

Tecnologías de Gestión Héctor Faisnstein (Coord.), M. Abadi, K. Baigros, C. Scairrotta : Para la unidad I Capitulo 8 (está en biblioteca)
Constitución Nacional Argentina
Constitución de las Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744
Ley de Riesgos de Trabajo
Manual de administración (Di Leonardo y/o Diez)
Empleados de Comercio de Néstor Orozco-Aldo A. Cerra
Cuadernos Profesionales. Actualización en Normativa Laboral. CPCECF
Colección Actualización Legislación Laboral. ERREPAR

Karina E. Passadores

No hay comentarios: